浅析企业与员工解除合同该如何进行赔偿？ 拆迁法律
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企业和员工该怎么赔偿？这是我们生活中可以经常见到的问题，正随着我国经济体制改革的不断深入,企业改革的步伐在不断加快,
一些企业在改组改制或减员增效过程中,因职工分流而产生的解除职工劳动合同的现象比较普遍,而为了帮助这部分职工妥善安置。下面小编带大家来看看当我们遇到该问题是要有一些什么样的解决方式。
一、企业和员工解除劳动合同该怎么赔偿
用人单位除按第三十九条规定的情形无需支付外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的。
二、赔偿的相关法律规定
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第 一款第 一项规定的情形致使的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从上文可以总结出：关于企业与员工解除合同如何赔偿的情况要分为两种：一是如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。综上所述就是小编为大家提供的关于企业与员工解除合同如何赔偿的情况，希望能够帮助到大家。