强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？上海拆迁纠纷律师拆迁赔偿
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根据《劳动合同法》8分之3十，单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
如果单位安排劳动者工作环境和工作条件，安全隐患或漏洞得存在，可能对工人得安全造成威胁；劳动或工作环境与劳动合同约定得内容不符，可这个原因提出解除劳动合同。
单元随机强迫员工&ldquo；假日&rdquo；或&ldquo；关机&rdquo；无疑剥夺了劳动者得工作权利，让劳动者失去依靠得基本前提，因此可视为未提供劳动条件。