拖欠工资被判一般是多久

     用人单位拖欠工资的行为本身属于民事行为，是不会涉及到刑事犯罪，因此也就不会被判刑。

     但要是拖欠工资的行为构成了《刑法》中划定的拒不支付劳动报酬罪的话，那此时当然要对相关职员联系处罚。

     那实践中拖欠工资被判一般是多久呢?我们一起在下文中入行了解吧。

     一，拖欠工资被判一般是多久为了保护劳动者的正当权益，刑法修正案八划定了一项拒不支付劳动报酬罪的新罪名。

     拒不支付劳动报酬是指以转移财产，逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部分责令支付仍不支付的行为。

     法律划定，经政府有关部分责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严峻后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

     因此，并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要知足以下前提： (一)明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的;(二)以转移财产，逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;有下列情形之一的，应认定为转移财产，逃匿的行为： 1，实施了转移财产，逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。

     2，有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

     即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。

     (三)数额较大。

     法律没有明文划定构成的尽对值范围。

     应比照职务侵占罪的进刑尺度，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成"数额较大”，应予追诉;(四)经政府有关部分责令支付仍不支付的。

     二，公司拖欠工资能直接起诉吗?我国《劳动合同法》划定，劳动合同正当订立后，用人单位必需履行不得拖欠和剥削劳动者工资。

     但是在现实中，仍有很多用人单位以种种理由违法操纵拖欠劳动者的工资。

     依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件合用法律若干题目的解释(二)》第3条的划定： "劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼哀求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

     "对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。

     一般在拖欠工资行为触犯了拒不支付劳动报酬罪的时候，才会依法追究相关责任职员的刑事责任。

     而此时拖欠工资被判多久呢?根据《刑法》中的划定，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

     但要是情节严峻的话，天然处罚也就会重一些。